Bei Nelsons sollen unsere Mitarbeiter dazu inspirieren, ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen. Wir haben Produkte entwickelt, die den Menschen helfen, sich in unserer zunehmend hektischen und komplexen Welt zurechtzufinden und wir glauben, dass dieser Ansatz auch für unsere Mitarbeiterleistungen und -verträge zutrifft.

Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf:

  • 25 Tage Urlaub + 3 Tage Betriebsferien am Jahresende + Feiertage
  • Firmenbonusprogramm (abhängig von der allgemeinen geschäftlichen/persönlichen Leistung)
  • Jährliche Gehaltsüberprüfung (abhängig von der allgemeinen geschäftlichen/persönlichen Leistung)
  • Lebensversicherung und Einkommensschutz bei kritischen Krankheiten
  • Mit dem Rad zur Arbeit
  • Ermäßigungen bei Einzelhändlern in der Innenstadt
  • Rente, 5% Arbeitgeberbeitrag und 4% Arbeitnehmerbeitrag

 

  • Zugang zu Ihrem eigenen Finanzberater
  • Mitarbeiterhilfsprogramm (mit 4 Beratungssitzungen)
  • Dauerkarten-Darlehen
  • 25 £ für einen Sehtest, 50 £ für eine Korrektionsbrille
  • Kostenlose Nelsons-Produkte
  • Unterstützung und Möglichkeiten zur beruflichen und kontinuierlichen Weiterentwicklung

Einige unserer Richtlinien umfassen:

Hybrides Arbeiten (Büroangestellte)

2 Tage im Büro, 3 Tage von zu Hause aus (mit Flexibilität für persönliche Treffen) 

37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Anfangs- und Endzeiten (Büroangestellte)

Startzeiten zwischen: 7 Uhr - 10 Uhr

Arbeitsende zwischen 15.00 und 18.00 Uhr

Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und gemeinsamer Elternurlaub

13 Wochen voller Lohn, 13 Wochen 50% Lohn, 13 Wochen 25% Lohn

 

Antidiskriminierung

Wir dulden kein diskriminierendes Verhalten gegenüber einer Person. 

Menopause

Unterstützung, Anpassungen und offene Gespräche

 

    EMPLOYEE ENTITLEMENT

    Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf:

    • 25 Tage Urlaub + 3 Tage Betriebsferien am Jahresende + Feiertage
    • Firmenbonusprogramm (abhängig von der allgemeinen geschäftlichen/persönlichen Leistung)
    • Jährliche Gehaltsüberprüfung (abhängig von der allgemeinen geschäftlichen/persönlichen Leistung)
    • Lebensversicherung und Einkommensschutz bei kritischen Krankheiten
    • Mit dem Rad zur Arbeit
    • Ermäßigungen bei Einzelhändlern in der Innenstadt
    • Rente, 5% Arbeitgeberbeitrag und 4% Arbeitnehmerbeitrag

     

    • Zugang zu Ihrem eigenen Finanzberater
    • Mitarbeiterhilfsprogramm (mit 4 Beratungssitzungen)
    • Dauerkarten-Darlehen
    • 25 £ für einen Sehtest, 50 £ für eine Korrektionsbrille
    • Kostenlose Nelsons-Produkte
    • Unterstützung und Möglichkeiten zur beruflichen und kontinuierlichen Weiterentwicklung
    Our policies

    Einige unserer Richtlinien umfassen:

    Hybrides Arbeiten (Büroangestellte)

    2 Tage im Büro, 3 Tage von zu Hause aus (mit Flexibilität für persönliche Treffen) 

    37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Anfangs- und Endzeiten (Büroangestellte)

    Startzeiten zwischen: 7 Uhr - 10 Uhr

    Arbeitsende zwischen 15.00 und 18.00 Uhr

    Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und gemeinsamer Elternurlaub

    13 Wochen voller Lohn, 13 Wochen 50% Lohn, 13 Wochen 25% Lohn

     

    Antidiskriminierung

    Wir dulden kein diskriminierendes Verhalten gegenüber einer Person. 

    Menopause

    Unterstützung, Anpassungen und offene Gespräche